產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否違法？

書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)需續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束，即孩子滿一周歲。

因此，公司不能以產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期為由解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷。相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失。但本法第四十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)衛(wèi)生檢查健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似患職業(yè)病的；（二）用人單位患職業(yè)病或者其他因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（四）女職工懷孕、分娩、哺乳期間；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。相關(guān)知識(shí)：如何處理勞動(dòng)合同到期。

如果公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=補(bǔ)償時(shí)間×離職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月應(yīng)支付的全部工資，即扣除人身保險(xiǎn)和公積金前的金額）。)

因此，對(duì)于女工，在產(chǎn)假期間，用人單位不能解雇她們或不續(xù)簽合同。法律規(guī)定他們可以自動(dòng)續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同，直到哺乳期結(jié)束才可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。女性朋友一定要了解這一點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎