1、 長期終止勞動關(guān)系能否根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)予以終止，長期終止勞動關(guān)系能否終止，取決于具體情況。簽訂協(xié)議的，按協(xié)議辦理。勞動者長期不提供勞務(wù)的，可以解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第四十條【非過失辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：

（1）勞動者因公患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動者所處的客觀情況合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。今年以來，隨著改革的發(fā)展，一些企業(yè)有少數(shù)職工要求從事個體經(jīng)營。這是經(jīng)濟管理體制和勞動人事制度改革的新形勢。為妥善解決這一問題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按下列意見辦理。一是企業(yè)定員要求“無薪留守”從事政策允許的個體經(jīng)營業(yè)務(wù)，有利于充分發(fā)揮富余員工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象。但是，鑒于要求“無薪留守”的人員多為技術(shù)人員或年輕人，他們離開企業(yè)將對員工的穩(wěn)定和正常生產(chǎn)造成不利影響。因此，必須嚴(yán)格控制，根據(jù)工作需要區(qū)別對待。第二，凡是企業(yè)不需要的富余人員，都可以免薪留任。凡是企業(yè)生產(chǎn)工作需要“留守?zé)o薪”的職工，都要做好思想工作，讓他們對現(xiàn)在的工作放心。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，按自動離職處理。

企業(yè)職工無償?shù)睫r(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營活動，只要生產(chǎn)和工作能夠分開，就要給予積極支持。三是“無薪休假”時間一般不超過兩年?！盁o薪留守”期間，不升級、不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇的；因病致殘基本喪失勞動能力的，按辭職處理；從事違法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的辭退條件的，有權(quán)按辭退處理。（4） “留守?zé)o薪”人員從事其他有收入工作時，原則上按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額不得低于原標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。”“無薪逗留”，在此期間計算服務(wù)年限。（5） 員工要求無償留守的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂“留守”協(xié)議，報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動人事部門備案。要求從事個體經(jīng)營的，必須持協(xié)議到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記。6如果我愿意在“無薪假期”結(jié)束后回到原單位工作，我需要在假期結(jié)束前一個月向原單位提出申請，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎P(guān)閉的企業(yè)由原企業(yè)主管部門安排）；如果我要求辭職，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為辭職。如果在“無薪休假”期滿后一個月內(nèi)，本人既沒有要求回原單位工作，也沒有辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)自動離職。7對不符合退休、辭職條件，不能堅持正常生產(chǎn)工作的老、弱、病、殘職工，以及為復(fù)習(xí)功課、要求“無薪留職”而參加招考的青年職工，按國家經(jīng)濟委員會、勞動人事部勞計[1983]42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。各省、市、自治區(qū)可以根據(jù)上述原則作出具體規(guī)定。如果與上述原則有任何沖突，應(yīng)糾正“無薪逗留”的程序。

此通知將不會發(fā)布或廣播。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果勞動關(guān)系長期中止，能否終止勞動關(guān)系，要視具體情況而定。簽訂協(xié)議的，按協(xié)議辦理。因長期不提供勞務(wù)造成勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎