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勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還能起訴嗎
1、 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還能起訴嗎？
離職員工可起訴公司或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
離職員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以在離職后提交勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，也可以向法院起訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決書具有法律效力。單位不支付工資的，可以通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，由其按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；不起作用的，他們可以直接受理勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)您的合法權(quán)益。
首先，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。
其次，如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙倍工資也是違法的。
第三，公司非法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)賠償?shù)模r償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁趧?dòng)者辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四，如果你在公司工作超過一年，公司還會(huì)為你支付失業(yè)保險(xiǎn)。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和附加補(bǔ)償。六是公司扣發(fā)工資的，還應(yīng)當(dāng)全額支付工資，并給予額外補(bǔ)償。
通過小編的介紹，我們可以了解到，無論勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束與否，只要有糾紛，都可以提起公訴。起訴時(shí)提交相關(guān)證據(jù)非常重要。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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