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寧波
什么樣的勞動合同可以簽訂
什么樣的就業崗位可以簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主要情況是：不具備勞動合同主體資格的人員不能簽訂勞動合同；領取養老金的離退休人員；重新就業的離退休人員；與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業離退休人員，如與上述人員建立勞動關系，只能簽訂勞動合同。臨時用工也可以是勞動合同。勞動合同比勞動合同更為正式，勞動法也對勞動合同進行了保護。但如果只有勞動合同，法律也保護它，因為它可以證明你與用人單位有勞動關系，就連實際的勞動關系法也保護它。沒有規定哪些員工可以簽訂勞動合同。這取決于你的公司。勞動關系是勞動者與勞動者根據口頭或者書面協議，向勞動者提供一次性或者特定的勞動服務，勞動者按照協議向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務法律關系。服務關系是兩個或兩個以上平等主體通過服務合同建立的民事權利義務關系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。在勞動合同中，服務提供方和服務接受方約定，員工直接向服務接受方提供服務，服務接受方應向服務提供方支付服務費，接受服務者應當在接受服務過程中提供適當的勞動保護和工作條件，勞動者向接受服務者提供的服務不符合勞動合同約定的，服務提供者應當向接受服務者承擔違約責任。
從上述定義和應用可以分析，例如，公司所需的清潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作可以與個人簽訂勞動合同，雙方的權利和義務在勞動合同中約定。勞動合同作為勞動關系雙方權利義務的約定，可分為書面形式和口頭形式。以書面形式訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表達和記錄雙方協商達成的協議。
從上述關于何種用工方式可以簽訂勞動合同的法律解釋可以看出，我國對勞動者的保護是完善的。如果對簽訂勞動合同的用工方式仍不清楚，建議及時咨詢律師或找更專業的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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