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寧波
勞動合同經處罰后能否直接終止
1、 處罰后是否可以直接解除勞動合同。紀律處分可以包括警告、嚴重警告、拘留檢查、勸解和開除。其中，勸說（即讓其辭職并解除勞動合同）就是解除勞動合同關系。總比開除強一點。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動合同約定的用人單位規章制度；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。《勞動法》和《勞動合同法》賦予勞動者解除勞動合同的權利，但勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實質性義務。根據有關規定，勞動者在解除勞動合同時，應當履行下列義務和權利：
首先，應當書面通知用人單位。
除因用人單位過錯解除勞動合同外，一般來說，勞動者行使辭職權時，應當按照規定履行提前書面通知用人單位的義務。如果用人單位有過錯，勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，避免因不當行使終止權引發糾紛。其次，要履行工作交接義務。
勞動者解除勞動合同時，應當本著誠實信用的原則，向用人單位辦理交接手續，并以交接單等書面形式記錄交接情況。第三，勞動合同解除后，要注意對用人單位的保密義務。
保守雇主的商業秘密是工人的無條件義務。原用人單位因泄密遭受經濟損失的，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，還可以依法追究保密單位的法律責任。有競業限制協議的，勞動者還應當按照協議履行競業限制義務。第四，勞動者還應當向用人單位申請解除勞動合同的證明。
勞動合同終止證明不僅是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據，也是勞動者辦理失業保險、再就業等相關手續的重要憑證。因此，勞動者應當妥善保管解除勞動合同的證明。第五，勞動者應配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續。
根據《勞動合同法》的規定，為勞動者辦理檔案、社會保險轉移手續是用人單位的義務，但在辦理相關手續的過程中，勞動者也應當履行告知、配合的義務，以避免自身權益的損失。第六，勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協商確定的內容履行有關義務。勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協議是一種受法律保護的合同，應當由雙方共同履行。
勞動合同經處罰后能否直接終止？勞動者違反規定的，用人單位有權直接與勞動者解除勞動合同。職工覺得單位解除合同不合理。如果你想維護自己的權益，最好咨詢相關的專業律師。律師網我們可以為您提供這種服務。你知道嗎
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