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寧波
員工單方面解除勞動合同的情形有哪些
員工單方面解除勞動合同的情形是什么？職工單方解除勞動合同的具體情況是：（1）職工與用人單位協商一致；（2）職工提前30日書面通知用人單位；（三）試用期內，勞動者提前三日通知用人單位的；（四）用人單位不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位不按時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的依法為勞動者繳納社會保險費；（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（八）用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的；（九）用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者權利的；（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；（11）用人單位使用暴力的；（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業的（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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