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寧波
你工作多久？勞動合同自然成立
1、 勞動合同自然成立
勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關系一年后成立，視為訂立無固定期限勞動合同。根據我國《勞動合同法》，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，公司應當自錄用之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。
未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。
勞動合同自然成立多久了？有必要提醒廣大職工，他們在被錄用后，應該要求公司與他們簽訂勞動合同。如果公司沒有一直與工人簽訂合同，工人可以要求雙倍的工資補償。此時爭取賠償還需要了解相應的法律知識，此時可以來法霸網找律師幫忙。你知道嗎
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