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寧波
員工學歷造假企業能否解除合同
《勞動合同法》第八條規定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。因此，如果員工的學術造假行為與勞動合同直接相關，勞動合同將無效，用人單位可以以員工造假為由解除勞動合同。2003年，一所著名大學的大四學生張某因期末考試作弊被開除。找工作時，張某申請了一張假大學文憑，然后成功應聘到一家公司。進入公司后，張某從最基層的員工做起。五年后，由于工作能力突出，他成為了公司的人事經理。
2014年，公司擬提拔副總經理，調取張某人事檔案時，發現張某在應聘時提供虛假學歷證明。后來，公司認為形象受損受騙，遂提出與張某解除勞動合同。張某不服，上訴至法院。
法院認為，張某在實際工作中已適應工作環境和要求，并已完成工作。現在公司不能僅憑張某的學歷就謊稱勞動合同無效。公司解聘張某的，應當按照《勞動法》的規定給予相應的補償，或者繼續與張某履行勞動合同。分析提供虛假學歷證明的勞動者簽訂的勞動合同是否無效？不能簡單判斷，需要結合具體情況進行分析。分析的關鍵在于基本情況是否與工作有關，勞動者是否有義務向用人單位如實說明內容，是否會影響用人單位與勞動者訂立勞動合同的決定。
在這種情況下，張先生在企業工作了10多年，從最基層的員工做起，證明他完全有能力以自己的能力做好本職工作，是否有學歷并不影響他的工作能力。當然，張某提供虛假信息的行為是不道德的，應該受到譴責。但這種行為并不產生勞動合同無效的法律后果。更重要的是，張某入職時，公司負責審核張某的學歷。當初查不出來的，10年后張某也付不起。因此，公司關于勞動合同無效的主張不能成立。你知道嗎
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