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與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否需要約定試用期？口頭約定的試用期有效嗎？試用期有什么規(guī)定？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 72人看過

試用期是雇主和工人為相互理解和選擇而約定的不超過6個(gè)月的檢查期。一般來說，對(duì)于首次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，可以達(dá)成一致?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。因此，試用期不是勞動(dòng)合同中必須約定的條款。員工和雇主可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，也可以不約定。由于試用期不是強(qiáng)制性的，在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)與單位協(xié)商是否同意試用期。如果您同意試用期，則應(yīng)在合同中書面約定，口頭約定的試用期無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十一條的規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般不超過3個(gè)月。如果對(duì)技術(shù)和業(yè)務(wù)有特殊要求，試用期可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，一般情況下，合同期限不足六個(gè)月的，試用期不得超過15天；試用期在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三十天；試用期不得超過60天，對(duì)于一年以上兩年以下的人，試用期不得超過60天[%repeat\u 1 match=“author”%][%repeat\u 2 match=]使用魔鏡參考“anglemode”%] angel [%\u repeat\u 2%]評(píng)論時(shí)間：[%u repeat\u 1%] last | next | $returnsrc=”../images/client/bt\back\ublog。Gif“width=20$ total comments，page/page上一頁(yè)下一頁(yè)”style=“display:None”>