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寧波
新勞動合同法關于補償的規定
新勞動合同法將勞動合同法對經濟補償的適用范圍擴大到以下情況：1。勞動者因用人單位的原因被迫終止勞動合同的；2、用人單位提出協商解除勞動合同的動議；3、解除雇主責任，無過失；4、經濟性裁員；5、勞動合同期滿終止；6、因喪失用人單位資格終止勞動合同；7、《勞動合同法》對法律、行政法規規定的其他經濟補償計算標準，與《勞動法》相比也作了進一步規定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標準支付經濟補償；第二，除后一種情況外，工人按每年工作一個月的工資標準支付經濟補償，不受最長年限的限制；第三，高收入人群的經濟補償是有限的，即如果工人的月工資是該地區上一年員工平均月工資的三倍，則應按照員工平均月工資的三倍標準支付經濟補償，并且最長支付期限不得超過12年
新勞動合同法有關賠償的相關規定的相關知識：
相關規定：
勞動合同法實施條例：第六條用人單位超過自入職之日起一個月以上不滿一年的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，而截止日期是補充書面勞動合同的前一天相關規定：勞動法（95）：
第三條勞動者有權平等就業和職業選擇，有權獲得勞動報酬，有權休息和休假，有權獲得勞動安全和健康保護，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提交勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利
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