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寧波
簽訂勞動合同糾紛案
來源:
律霸小編整理
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2022-07-21
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80人看過
原告青海青稞酒業（集團）有限公司張等20名員工與被告青海青稞酒業（集團）有限公司最近，中華人民共和國海東中級人民法院作出一審判決：被告青海青稞酒業（集團）有限公司。，有限公司向原告張和其他20名員工支付了146164.52元的經濟補償金，原告青海青稞酒（集團）有限公司有限公司張和其他20名員工從1982年10月至2003年10月先后在被告單位工作，簽訂并續簽了四次勞動合同。最后一份合同于2004年12月31日到期。合同期滿后，雙方未簽訂勞動合同。截至2005年2月，被告以企業重組為由解除勞動關系，拒絕支付經濟補償金，并為原告支付社會養老、醫療和失業保險金。原告于2005年5月26日向青海省海東區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2005年8月25日作出德魯字[2005]24號仲裁裁決。原告張等20名員工不服仲裁裁決，向法院提起上訴。在庭審中，原告變更第一次訴訟請求，向被告支付經濟賠償金315758元。此外，海東市中級人民法院審理此案后認為，原告張等20名職工與被告青海青稞酒業（集團）有限公司簽訂了書面勞動合同。，且本合同已到期，雙方的勞動關系將因本合同到期而立即終止。青海青稞酒業（集團）有限公司作為用人單位，應根據職工在本單位的工齡，每年支付相當于一個月工資的經濟補償。工作時間不足一年，最長工作時間不超過12個月的，按一年標準給予經濟補償。關于原告要求按經濟賠償金的50%支付額外經濟賠償金的問題，原告在仲裁階段沒有提出要求，仲裁機構也沒有就此作出裁決，因此要求人民法院不予受理。至于原告要求被告為原告辦理社會養老、醫療和失業保險金的支付，是因為對不參與社會養老、醫療和失業保險統籌的人員沒有補充支付規定，對“三金”的金額也沒有明確要求，這是一項不具體的訴訟請求，因此無法支持該請求。據此，海東市中級人民法院在一審判決宣判后作出上述判決，原告和被告均未在法定期限內提出上訴。到目前為止，該案件已圓滿解決
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