勞動合同管理六大風險第一，無書面勞動合同的雙倍工資風險《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應向工人支付兩倍的工資。《勞動合同法實施條例》規定了如何支付雙薪。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。用人單位依照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自勞動者就業之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一日。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，并應視為自雇傭之日起一年內與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應立即與勞動者補充書面勞動合同。簽訂合同時要求工人提供擔保的風險一些雇主要求工人在招聘工人時提供擔保，否則他們將無法就業。《勞動合同法》第9條規定，用人單位在雇用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。第八十四條第二款規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。三、根據《勞動合同法》的規定，非法約定試用期并實際履行的賠償風險，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不足三個月的，勞動合同中不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經屆滿的，用人單位應當按照勞動者在超過法定試用期的期間內的月薪全額向勞動者支付賠償金。四、不符合法定條件的違約金條款，員工承擔的違約金僅限于兩種情況，1）公司為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，并規定服務期限。員工違反服務期的違約金上限以培訓費為準；2） 員工違反競業限制協議。此外，無法約定違約賠償金。公司法律顧問律師www.51flgw Com.v.非法終止合同的賠償風險雇主單方面終止勞動合同必須符合法律條件并有充分證據。此外，應遵循法律程序，并應提前將原因告知工會。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償，即：，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。六、拒絕按照勞動合同規定出具解除或終止勞動合同證明的賠償風險，用人單位應當在勞動合同解除或終止時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理備案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《社會保險法》還規定，用人單位在終止或者終止勞動合同時，拒絕向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明，致使勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任