勞動合同管理六大風(fēng)險第一，無書面勞動合同的雙倍工資風(fēng)險《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)向工人支付兩倍的工資。《勞動合同法實施條例》規(guī)定了如何支付雙薪。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂補(bǔ)充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自勞動者就業(yè)之日起一個月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同的前一日。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，并應(yīng)視為自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)充書面勞動合同。簽訂合同時要求工人提供擔(dān)保的風(fēng)險一些雇主要求工人在招聘工人時提供擔(dān)保，否則他們將無法就業(yè)。《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位在雇用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。第八十四條第二款規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非法約定試用期并實際履行的賠償風(fēng)險，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不足三個月的，勞動合同中不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在超過法定試用期的期間內(nèi)的月薪全額向勞動者支付賠償金。四、不符合法定條件的違約金條款，員工承擔(dān)的違約金僅限于兩種情況，1）公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期的違約金上限以培訓(xùn)費為準(zhǔn)；2） 員工違反競業(yè)限制協(xié)議。此外，無法約定違約賠償金。公司法律顧問律師www.51flgw Com.v.非法終止合同的賠償風(fēng)險雇主單方面終止勞動合同必須符合法律條件并有充分證據(jù)。此外，應(yīng)遵循法律程序，并應(yīng)提前將原因告知工會。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償，即：，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。六、拒絕按照勞動合同規(guī)定出具解除或終止勞動合同證明的賠償風(fēng)險，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理備案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《社會保險法》還規(guī)定，用人單位在終止或者終止勞動合同時，拒絕向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，致使勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任