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員工名冊的幾個法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 118人看過

1、 用人單位必須建立職工名冊根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定,用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位違反《勞動合同法》關于建立職工名冊的規定,不依法建立職工名冊的,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的規定,用人單位應當承擔哪些法律責任,勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款。三、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條的規定,職工名冊應當包括哪些內容,《勞動合同法》第七條規定的職工名冊應當包括姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址和現居地址、聯系方式、聘用形式、開始工作時間、勞動合同期限等

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劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學法律本科畢業,法學學士,現工作于福建騰啟律師事務所。參與辦理各類經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業務,擁有扎實的理論基礎,以其嚴謹細致的工作作風、善于解決實際問題的工作能力受到好評。

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