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寧波
員工名冊的幾個法律問題
1、 用人單位必須建立職工名冊根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。用人單位違反《勞動合同法》關(guān)于建立職工名冊的規(guī)定，不依法建立職工名冊的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當承擔哪些法律責任，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條的規(guī)定，職工名冊應(yīng)當包括哪些內(nèi)容，《勞動合同法》第七條規(guī)定的職工名冊應(yīng)當包括姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址和現(xiàn)居地址、聯(lián)系方式、聘用形式、開始工作時間、勞動合同期限等
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