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寧波
企業違約金的員工賠償
《勞動合同法》規定，可以在培訓服務期協議中約定違約金。“如果雇主向工人提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，約定服務期。”
“勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過勞動者應分擔的培訓費用服務期。“
此外，法律規定，可以在競業禁止協議中約定違約賠償金，對于工人違反服務期向雇主支付違約賠償金有哪些規定，《勞動合同法》第22條第二款規定，如果工人違反服務期協議，他將被解雇應根據協議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過在服務期未履行部分分攤的培訓費用。本條例明確了工人違反服務期向雇主支付違約金的情況。在各種情況下，工人違反服務期協議，但只要他們違反服務期協議，他們就應向雇主支付違約金。《勞動合同法》的這一規定有三層含義：一是勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二是違反約定服務期的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費。也就是說，用人單位用于培訓勞動者的費用不應超過勞動者違約后向勞動者支付違約金時的費用金額。第三，用人單位要求勞動者支付的違約金不應超過服務期剩余部分應分攤的培訓費用。也就是說，勞動者支付給用人單位的違約金和用人單位的培訓費用應當按一定比例分攤。例如，如果雇主花費2萬元培訓工人，約定服務期為5年，則應分攤的年度服務費為4000元；如果工人在培訓后工作2年后違反合同，工人應在剩余3年內向雇主支付12000元。《勞動合同法》中的這一規定符合用人單位在培訓問題上的實際情況。但是，對于個別行業，應該有特殊規定，例如試點
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