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寧波
單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循哪些原則
（1） 。平等和自愿是指雇主和工人在簽訂合同時的法律地位平等。在勞動合同訂立過程中，雙方當事人作為勞動關系的主體出現，即平等主體之間的關系。雙方應依法在協商一致的基礎上達成協議。用人單位在簽訂勞動合同時不應向勞動者提出額外的不平等條件，作為就業的主體，并借助于中國勞動力市場供過于求的現實，自愿意味著訂立勞動合同完全基于雙方的真實意愿。是指雙方在協商一致的條件下，充分體現訂立勞動合同的意圖，通過平等協商達成協議。自愿主要是指勞動合同的簽訂必須由當事人自愿獨立完成，其他人不得強迫對方完成這種表述。實際上，在同一所大學的三名應屆畢業生發給同一個家庭單位的自薦材料中，他們都自稱是這所大學的學生會主席。這種不真實的做法違反了自愿原則。為了防止小偷，廣東省東莞市的一家工廠連續五年每天至少搜查近1000名員工三次，其中一些員工每天被搜查五六次。在一家外商投資企業，許多外國人多次毆打中國工人。許多農民工什么都不敢說。他們說他們來這里是為了掙錢，甚至遭受了一點不公。“中國在線”員工在試用期內沒有勞動合同，但在大大小小的互聯網公司，他們中的許多人都有勞動合同。安徽一家公司規定，同事不得戀愛和結婚。在廣州一家外資銀行工作的胡，由于違反了公司禁止同事戀愛的“愛情合同”，不得不辭去月薪6000多元的體面工作，離開公司。這些都違反了法律規定的原則。同樣，雇主向工人收取“風險保證金”也違反了勞動關系各方建立勞動關系時平等、自愿和協商一致的基本原則，侵犯了工人的合法權益，應予以退還（2）。協商一致是指雙方在法律法規允許的范圍內，通過共同討論和協商，達成完全一致的意向表達后，確定勞動合同的內容和條款。遵守法律和道德勞動合同的訂立必須符合法律的要求，這是勞動合同有效和法律保護的前提。否則，勞動合同當事人的權利不僅得不到保護，而且要承擔相應的法律責任。勞動合同的訂立不得違背基本社會公德和良好風俗習慣。雙方不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋其違法意圖
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