雇主責任的內容是什么？用人單位責任是指用人單位、勞務派遣單位和接受勞務的一方在工作過程中或者提供勞務過程中給他人造成損害時，應當承擔賠償責任的特殊侵權責任。《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條用人單位的勞動者因執(zhí)行任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。

在勞務派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。第三十五條個人之間形成服務關系，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應當承擔侵權責任。提供服務的一方因服務本身受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。雇主的法律責任是什么？用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第二，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。第三，有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令賠償：

1或者無故拖欠勞動者工資；

2。拒絕支付延長工作時間工人的工資；

3。支付低于當地最低工資標準的職工工資；

4。勞動合同終止后，不按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動者經濟補償的。（4） 勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財產損失的，責令停產整頓對主管人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。（5） 違反規(guī)定強迫勞動者冒險作業(yè)，造成嚴重傷亡和嚴重后果的，依法追究責任人員刑事責任。6非法招收不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。7違反勞動法關于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；給女職工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。8用人單位有下列行為之一的，由公安機關對其負責人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）以暴力手段強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的。9因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。10用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。用人單位責任是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員與提供勞務的一方在個人勞動關系中，在勞動過程中造成人身傷害的，應當承擔賠償責任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎