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合同工作是雇傭關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1010人看過

1、 合同工作是否屬于雇傭關(guān)系?

由于承包工作完成了用人單位指定的任務(wù)或業(yè)務(wù)范圍,符合我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系,從事勞動(dòng)活動(dòng)。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的,可以向勞動(dòng)者要求賠償。”前款所稱從事就業(yè)活動(dòng),是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍,但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第二,如何處理工作中幫助他人造成的傷害?《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條為他人提供免費(fèi)勞動(dòng)服務(wù)的幫扶人員在幫扶活動(dòng)中造成人身傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任要求賠償。被救助人明確拒絕救助的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫助者有故意或者重大過失的,由幫助者和被幫助者承擔(dān)連帶責(zé)任的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十四條幫工因幫工活動(dòng)造成人身傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被救助人明確拒絕救助的,不承擔(dān)賠償責(zé)任,但可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。因第三人侵害造成人身傷害的,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者不能賠償?shù)模苤丝梢赃m當(dāng)賠償。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī),承包工程在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。以上是對(duì)律霸提供的雇傭關(guān)系的回答。如果您有任何與法律有關(guān)的問題,歡迎您隨時(shí)訪問律霸。你知道嗎

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