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寧波
試用期內是否需要簽訂勞動合同
如今，當工人第一次進入公司時，公司會同意他們試用一段時間。這段時間有必要嗎？許多人認為在試用期內簽訂的合同是試用合同，只有當他們成為正式員工時才簽訂。接下來，律師編輯會告訴你在試用期內是否需要簽訂勞動合同。我國現行法律規定，企業可以為新員工設定試用期，但許多企業往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只與員工簽訂“試用合同”，以主動預防員工被“鎖定”。事實上，這種做法適得其反。因為即使企業不與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關系，這種情況仍受法律保護。企業解除事實勞動關系，必須提前30日通知職工，并依法給予補償；法律還規定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動合同的期限。顯然，如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同，企業本來是想防止被“鎖定”，但事實上卻恰好被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期。此外，許多企業認為，雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，因此企業在試用期內不需要為員工支付社保費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但確實已經形成。因此，法律明確規定，企業應當在試用期內為員工繳納社會保險費。試用期協議由勞動者和用人單位協商確定，但法律還規定，在試用期內，視為雙方構成勞動關系。此時，單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔賠償責任
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