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寧波
是雇傭關系
是雇傭關系嗎？雇傭關系是指勞動者向用人單位提供服務，用人單位支付相應報酬時形成的權利義務關系。雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上。勞動合同可以是口頭的，也可以是書面的。雇傭關系一般是自然人之間的契約關系。一方是雇主，另一方是雇員。用人單位支付一定數(shù)額的勞動報酬。
根據(jù)用人單位與清潔工之間的具體權利義務和不同主體，可能屬于勞動關系、勞動關系和外包關系，不能一概而論。
從雇傭法律關系的概念及以上分析其法律特征，可見，判斷雇傭關系是否存在，某一法律關系是否屬于雇傭法律關系，應從實體要件和形式要件兩個方面進行考察。所謂形式要件，是指雙方是否簽訂了書面或者口頭的勞動合同，勞動用工和勞動報酬是否成為交易對價。如果雙方約定由被聘用勞動者提供服務，用人單位支付報酬的，一般可視為雙方存在雇傭關系。在實踐中，當事人之間的書面勞動合同很少，因此判斷一種法律關系是否為勞動法律關系，需要將這些實質(zhì)要件結合起來。首先，這取決于雙方的權利和義務是否為一方提供服務并為另一方支付費用。
其次，要看員工是否受用人單位控制，即是否存在隸屬關系。用人單位對勞動者的控制是勞動法律關系的基礎。用人單位控制是指用人單位有權對勞動者發(fā)出指令進行指導，這種指令指導是關于勞動者如何完成職務活動的。在雇傭法律關系中，雇員是雇主用來完成某種工作的人。因此，員工在完成此類工作時應服從雇主的監(jiān)督和指導。雇傭法律關系的第三個基本要素是由雇主選擇雇員。
從以上分析可以看出，我國現(xiàn)行法律對雇傭關系沒有嚴格的法律規(guī)定。當然，一般來說，雇傭關系是在自然人和自然人之間達成的。如果用人單位是企業(yè)法人，就不屬于雇傭關系，而是勞動關系或勞動關系，可以就此咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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宋濤
執(zhí)業(yè)證號：
12104200210440441
遼寧久鼎律師事務所
簡介：
畢業(yè)遼寧大學，2000年從事專職律師，擅長辦理刑事，民事，行政案件。
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