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未簽訂勞動合同的解雇補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 73人看過

1。如果單位違反法律并終止勞動關系,工人可以要求賠償。如果單位終止勞動關系的原因符合《勞動合同法》的規定,則無需支付經濟補償或補償。如果相關賠償不能與單位達成一致,您可以在被解雇后一年內申請勞動仲裁。因此,如果用人單位違法終止勞動關系,勞動者可以要求相應的經濟賠償。但是,如果用人單位依法終止勞動關系,一般不給予經濟補償。但是,由于該單位當時沒有與工人簽訂書面勞動合同,因此違反了法律規定,因此,就《勞動合同法》而言,該單位可以就此承擔責任,盡管與該公司沒有勞動合同,但勞動關系仍然存在。未簽訂四個月以上的勞動合同,未繳納五險一金,企業的做法絕對是違法的。當然,企業也很聰明。它還沒有明確表示將辭職,并希望自己辭職。因其已辭職,至少未支付終止協議經濟補償金,合法權益應通過勞動仲裁解決。可以要求的權益包括:。從下個月開始再次支付工資(這是對公司未簽訂合同的懲罰)。由于沒有合同,也沒有試用期,除非公司能夠證明嚴重違反紀律,否則公司終止勞動關系的行為是違法的,遣散費應雙倍支付,并應給予一個月以上工資的經濟補償。可以要求公司在工作期間補足五險一金可以看出,如果用人單位長期未簽訂固定勞動合同突然解雇員工,將給員工造成一定損失,如果您有任何其他不明白的地方,員工可能會獲得雙倍賠償,你不妨在互聯網上咨詢我們的律師

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