1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系中不存在工傷。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的賠償。此外，工傷應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門鑒定，鑒定傷殘程度后，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。”前款所稱從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。工傷如何賠償？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間原工資、福利不變，每月由所在單位支付。

停工停留時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。第三十四條經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，確定需要生活照料的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活照料費(fèi)。

生活照料費(fèi)用按三個(gè)不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系中不存在工傷。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的賠償。此外，工傷應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門鑒定，鑒定傷殘程度后，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。以上是法霸網(wǎng)小編為您提供的相關(guān)答案。如果您有任何與法律有關(guān)的問題，歡迎您隨時(shí)訪問律霸。你知道嗎