據(jù)勞動(dòng)保障熱線工作人員介紹，不同工作時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算也不同。每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工作制。《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以與工會(huì)和職工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的百分之一百五十；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的百分之二百的工資；如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度不同。綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度是按周、月、季、年等綜合計(jì)算工時(shí)。，但其每日平均工作時(shí)間和每周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，當(dāng)工人在一個(gè)綜合工時(shí)制周期內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間時(shí)，單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，他們的工資不得低于其工資的300%。綜合計(jì)算的工作時(shí)間制度不區(qū)分休息日，因此沒有規(guī)定在休息日加班支付200%的工資。特殊工作時(shí)間制度需要得到勞工部的批準(zhǔn)。此外，需要保留證據(jù)以保護(hù)工人的權(quán)利，勞動(dòng)保障熱線工作人員還表示，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和其他特殊工時(shí)制度的用人單位需要向勞動(dòng)部門報(bào)告，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定了該項(xiàng)工作屬于何種工作時(shí)間制度，勞動(dòng)仲裁調(diào)解人陳女士表示，如果用人單位要求勞動(dòng)者加班而不安排輪班，或者不支付法律規(guī)定的加班費(fèi)，如果雇主無(wú)故扣留或延遲工人工資，并拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，工人應(yīng)根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償措施》保留有力的書面證據(jù)以保護(hù)其權(quán)利，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償