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寧波
施工現場是否存在雇傭關系
1、 工地是雇傭關系嗎？
根據我國相關法律規定，農民工受雇于用人單位從事工程建設的，形成勞動關系；農民工與用人單位簽訂勞動合同的，形成勞動關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察隊投訴。按照《勞動保障監察條例》的規定，對用人單位進行監督檢查，責令其補繳拖欠的工資。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請法院強制執行。
4。不受理勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在十五日內向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執行。同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位支付應付給你金額的50%以上、100%以下。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，農民工如果被用人單位雇用從事工程建設，就形成了雇傭關系。如果農民工與用人單位簽訂勞動合同，就形成了勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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