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寧波
對女工的勞動保護有哪些特別規(guī)定
關(guān)于女職工勞動保護的特別規(guī)定調(diào)整禁忌勞動的范圍問：對女職工勞動禁忌的范圍作了哪些調(diào)整？答：規(guī)定將女職工勞動禁忌的范圍列入附件，并對女工勞動禁忌的范圍進行了調(diào)整：一是為了突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期勞動禁忌的范圍；第二，考慮到《勞動法》只規(guī)定了月經(jīng)、懷孕和哺乳期間的禁忌勞動范圍，刪除了婚姻和懷孕期間的禁忌勞動范圍；三是平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系，月經(jīng)期間禁止的勞動范圍已經(jīng)縮小，產(chǎn)假從90天延長到98天。問：產(chǎn)假有何規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，勞動法規(guī)定“不少于90天”。根據(jù)協(xié)商，參照國際勞工組織有關(guān)公約中關(guān)于“婦女必須享有不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，從有利于女工身體康復和母乳喂養(yǎng)的角度，將產(chǎn)假延長至14周（即98天），以利于女工墮胎，《女職工勞動保護規(guī)定》原則上只規(guī)定“給予一定的產(chǎn)假”，實踐中，各用人單位掌握的產(chǎn)假長短不一。為保護墮胎女工權(quán)益，《條例》參照原勞動部《關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知》中墮胎假的分類，明確墮胎產(chǎn)假，規(guī)定懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者可享受42天（6周）的產(chǎn)假
明確規(guī)定產(chǎn)假津貼
問：產(chǎn)假待遇有哪些規(guī)定，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》和各地生育保險規(guī)定，規(guī)定了參加生育保險的女職工和不參加生育保險的女職工在產(chǎn)假期間的待遇及相關(guān)費用。女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，用人單位應當在休產(chǎn)假前支付女職工的工資。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照參加生育保險人員生育保險規(guī)定的項目和標準支付；對于那些沒有參加生育保險的人，雇主應支付上述相關(guān)答案。中國的勞動法律法規(guī)充分考慮了女職工的情況，規(guī)定了女職工的工作條件和特殊休息休假。如果您有其他法律問題，可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com
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