現行勞動合同模式有以下幾種:一是勞動行政部門統一制定的勞動合同模式;二是企業法律顧問產生的勞動合同模式;三是勞動法專業律師制定的勞動法合同模式。與這三種模型相比,第一種模型由于應用廣泛,可能不一定能“解決一些企業的問題”;第二,由于企業的法律顧問可能不精通勞動法(目前精通勞動法的律師屈指可數),他們的模式質量總體上并不令人滿意,但企業認為這是律師的產物,因此他們給予充分信任;第三種是由專門從事勞動法工作的律師提出的。屬于“專家門診”,質量一般較高。勞動合同模式的必要性勞動行政部門有勞動合同模式,但律師建議企業應該有自己的勞動合同模式,因為前者適用于所有企業,過于原則和籠統,而后者可以在充分學習和遵守法律的基礎上,根據每個企業的具體情況,充分利用法律,“供我使用”,這不僅可以提高企業簽訂勞動合同的效率,而且便于管理。更重要的是,企業可以提前做好勞動合同條款的規定,并盡最大努力避免事與愿違。當發生爭議時,也可以有充分的證據獲勝,因此,建議勞動合同模型應由專家制定,必須由專家和企業人事部門完成,即:,法律法規應與企業的實際情況和實際需要有機地、充分地結合起來,以達到最佳效果。以上是呂巴編輯的內容。com為您服務。如果您有任何其他問題,請咨詢lyba。com now
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