現(xiàn)行勞動(dòng)合同模式有以下幾種:一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同模式;二是企業(yè)法律顧問產(chǎn)生的勞動(dòng)合同模式;三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制定的勞動(dòng)法合同模式。與這三種模型相比,第一種模型由于應(yīng)用廣泛,可能不一定能“解決一些企業(yè)的問題”;第二,由于企業(yè)的法律顧問可能不精通勞動(dòng)法(目前精通勞動(dòng)法的律師屈指可數(shù)),他們的模式質(zhì)量總體上并不令人滿意,但企業(yè)認(rèn)為這是律師的產(chǎn)物,因此他們給予充分信任;第三種是由專門從事勞動(dòng)法工作的律師提出的。屬于“專家門診”,質(zhì)量一般較高。勞動(dòng)合同模式的必要性勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同模式,但律師建議企業(yè)應(yīng)該有自己的勞動(dòng)合同模式,因?yàn)榍罢哌m用于所有企業(yè),過于原則和籠統(tǒng),而后者可以在充分學(xué)習(xí)和遵守法律的基礎(chǔ)上,根據(jù)每個(gè)企業(yè)的具體情況,充分利用法律,“供我使用”,這不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的效率,而且便于管理。更重要的是,企業(yè)可以提前做好勞動(dòng)合同條款的規(guī)定,并盡最大努力避免事與愿違。當(dāng)發(fā)生爭議時(shí),也可以有充分的證據(jù)獲勝,因此,建議勞動(dòng)合同模型應(yīng)由專家制定,必須由專家和企業(yè)人事部門完成,即:,法律法規(guī)應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機(jī)地、充分地結(jié)合起來,以達(dá)到最佳效果。以上是呂巴編輯的內(nèi)容。com為您服務(wù)。如果您有任何其他問題,請咨詢lyba。com now
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