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寧波
如何制作勞動(dòng)合同模板
現(xiàn)行勞動(dòng)合同模式有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同模式；二是企業(yè)法律顧問產(chǎn)生的勞動(dòng)合同模式；三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制定的勞動(dòng)法合同模式。與這三種模型相比，第一種模型由于應(yīng)用廣泛，可能不一定能“解決一些企業(yè)的問題”；第二，由于企業(yè)的法律顧問可能不精通勞動(dòng)法（目前精通勞動(dòng)法的律師屈指可數(shù)），他們的模式質(zhì)量總體上并不令人滿意，但企業(yè)認(rèn)為這是律師的產(chǎn)物，因此他們給予充分信任；第三種是由專門從事勞動(dòng)法工作的律師提出的。屬于“專家門診”，質(zhì)量一般較高。勞動(dòng)合同模式的必要性勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同模式，但律師建議企業(yè)應(yīng)該有自己的勞動(dòng)合同模式，因?yàn)榍罢哌m用于所有企業(yè)，過于原則和籠統(tǒng)，而后者可以在充分學(xué)習(xí)和遵守法律的基礎(chǔ)上，根據(jù)每個(gè)企業(yè)的具體情況，充分利用法律，“供我使用”，這不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的效率，而且便于管理。更重要的是，企業(yè)可以提前做好勞動(dòng)合同條款的規(guī)定，并盡最大努力避免事與愿違。當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，也可以有充分的證據(jù)獲勝，因此，建議勞動(dòng)合同模型應(yīng)由專家制定，必須由專家和企業(yè)人事部門完成，即：，法律法規(guī)應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機(jī)地、充分地結(jié)合起來，以達(dá)到最佳效果。以上是呂巴編輯的內(nèi)容。com為您服務(wù)。如果您有任何其他問題，請咨詢lyba。com now
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