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寧波
2年未簽訂勞動合同的賠償標準
1、 根據《標準勞動合同法》第14條、第82條和《勞動合同法實施條例》第7條，如果用人單位在雇傭兩年后未與員工簽訂書面勞動合同，自聘用之日起一年內，視為用人單位已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并應立即與勞動者補充書面勞動合同，從雇傭的第一個月的第二天到雇傭的第一年的前一天，應向員工支付11個月工資的兩倍，因此，兩年內未簽訂勞動合同的賠償金從您完成一個月后的下一個月開始。公司應支付雙倍的工資。十一個月后，可視為簽訂無固定期限勞動合同。未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的注意事項。“雙倍工資”的適用范圍我們說，只有符合法律規定并經《勞動合同法》調整的才能是“雙倍工資”。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”。本法適用于與勞動者建立勞動關系，勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。“如何定義勞動合同根據勞動合同的主要法律特征，可以認識到雙方都簽訂了勞動合同，公司在這里有經營的空間。在我們聯系過的一些情況下，公司經常談論一些備忘錄或證書，這些備忘錄或證書只是就工資達成一致，以及一些邀請函和確認函入境簽證，經過一定的處理后被視為勞動合同，為了避免不簽訂勞動合同的處罰，還有所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”，這就要求勞動者具備一定的法律理論和法庭審判經驗，仔細具體分析，并運用證據和法律知識的原則揭露單位的抗辯理由。在實踐中，一些保密協議、競業禁止協議和畢業生三方協議通常不被視為書面勞動合同，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規定未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。在實踐中，如果沒有簽訂勞動合同，則要求雙倍工資在北京勞動仲裁處申請仲裁。北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決不同，有些判決支持11個月以上。這是西城區法院的案件。如果11個月以上沒有簽訂合同，我們怎么能要求雙倍工資？當然，也有救濟手段。用人單位違反法律規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不受理案件，發出駁回通知書，然后直接向法院提起訴訟。如何計算“雙薪”許多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。事實上，“雙薪”的含義是指工人實際支付的月薪的兩倍，支付的工資應該扣除。一般來說，要求實際工資翻倍
在實踐中，我們經常聽到“雙薪”是否受時間限制，一年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否仍然可以被要求，我們說，根據法律，時效的開始時間是從勞動合同關系終止時算起的，時間為1年，如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問互聯網尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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