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寧波
非法變更勞動合同的賠償
中國規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。應當訂立勞動合同，建立勞動關系?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第17條規定：“訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則”。勞動合同變更實質上是雙方在就尚未履行或尚未完全履行的勞動合同達成協議的基礎上，根據法律規定的條件和程序，對原勞動合同進行修改、增加或刪除的法律行為。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，任何一方不得擅自變更，否則應承擔相應的法律責任。中國《勞動法》還規定，在8種情況下，可以變更勞動合同。勞動合同的變更通常是協議變更，必須按照法律規定的程序進行變更。雙方就變更的內容和形式進行協商，達成協議，并簽署協議。變更勞動合同的一方給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。我國《合同法》還規定，合同一經訂立，除非導致合同無效，雙方必須遵守，任何一方不得擅自變更，否則應承擔損害賠償責任，非法終止勞動合同的賠償金如何計算。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本辦法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年
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簡介:
謝開榮律師 主辦律師 執業 6 年 江西-贛州-于都縣 江西銳泓律師事務所 中小律所 實名認證執業認證網站認證 因無暇在網絡上回復，咨詢的朋友請加微信留言或電話聯系（微信手機同號）。 謝開榮律師是中國法網贛州地區公益律師，被于都縣司法局評為五星級律師，被聘為于都縣政府信訪局法律服務律師，是法律快車網特邀推薦律師，華律網重點推薦資深律師。 謝開榮律師，2009年獲得法學學士學位，2010年通過國家司法考試，系江西銳泓律師事務所專職律師。謝律師長期在贛南各地區從事法律工作。法學理論扎實，辦案經驗豐富，身經百戰，辦理過各種紛繁復雜的訴訟案件，特別擅長婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、刑事辯護、勞動工傷、債權債務等業務。 成功案例：請在百度搜索 華律網謝開榮律師 親辦案例 選擇謝開榮律師的理由： 專業：謝開榮律師長期研究各類訴訟及非訴訟重大疑難案件，具有深厚的法學理論功底以及豐富的實踐辦案經驗。 盡責：謝開榮律師秉承"認真務實、優質高效"的工作理念，窮盡一切法律途徑，最大限度的維護當事人合法權益。 高效：以最快的速度完成調查取證及材料收集工作，第一時間進入案件辦理程序，在案件處理或訴訟
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