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寧波
16歲以下簽訂的勞動合同是否有效
16歲以下簽訂的勞動合同是否有效根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，16歲以下簽訂的勞動合同屬于童工，不具有法律效力，法定工作年齡是指達到16歲退休并能夠工作的中國公民。退休年齡一般是指男性60歲，女性干部55歲，女性工人50歲，超過工作年齡限制的工人。童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事經(jīng)濟上有利可圖的勞動或者個體勞動的青少年和16歲以下兒童。參加家庭工作、學校組織的勤工儉學和省人民政府允許的、力所能及的、對身心健康無害的輔助工作的未成年人和16歲以下兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇。《勞動法》第15條禁止用人單位招用16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招收不滿16歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務教育的權利。超齡勞動者根據(jù)《勞動合同法》第44條，“勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇”是解除勞動合同的條件之一。也就是說，無論勞動合同是否到期，它都是被迫終止的。簡而言之，這意味著該工人被取消資格。此外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的頒布進一步澄清了這一點。《解釋》第七條規(guī)定：“第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的人員發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。”
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