《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當包括勞動報酬的規(guī)定。因此，許多工人和雇主認為，沒有約定工資的勞動合同是無效合同，因為他們不符合這一規(guī)定。然而，在現(xiàn)實生活中，有大量這樣的情況。如果按照無效合同進行處理，顯然不利于廣大勞動者的權利和經(jīng)濟社會的穩(wěn)定，也違背了《勞動法》的立法宗旨。因此，我們必須對這一問題有一個清醒的認識。《勞動法》中的無效合同是指訂立的不符合法律規(guī)定，不能產生當事人預期的法律后果的勞動合同。從這個定義可以看出，勞動合同的效力取決于它是否符合法律規(guī)定的有效條件。一方面，它包括合同必須遵守的條件，包括當事人是否符合簽訂合同的條件，意思表示是否真實等；另一方面，它是指《勞動法》第18條明確規(guī)定的合同不存在的情形：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。因此，只要滿足上述要求，我們有理由相信它是合法有效的。對約定不完全的條款，可以事后協(xié)商，也可以由仲裁機構、人民法院等有關機構按照有關規(guī)定確定。因此，沒有約定工資的勞動合同仍然是有效合同，在實踐中如何確定工資？《上海市勞動合同條例》第二十七條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同，但尚未訂立書面勞動合同，勞動者按照用人單位的要求履行勞動義務的，雙方建立勞動合同關系，員工的勞動報酬和工作條件按照以下規(guī)定確定：

（I）如果集體協(xié)議規(guī)定或法定勞動標準，勞動報酬和工作條件高于雇主的規(guī)章制度，（二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照對勞動者有利的原則予以確認。因此，在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位已向勞動者支付勞動報酬的，應當根據(jù)實際履行情況予以確認，但支付的勞動報酬低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或法定勞動標準的，應當補足差額；如果用人單位未支付勞動報酬，建議按照用人單位同期、同工種、同崗位的平均工資水平確定勞動報酬，但為了更好地保護廣大勞動者的合法權益，明確雙方的權利義務，實際上，用人單位和勞動者應當增強法律意識，自覺按照法律規(guī)定簽訂完整的勞動合同，避免不必要的糾紛

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“雇主必須書面記錄支付給工人的工資金額和時間、接收人的姓名和簽名，并保存兩年以上以備將來參考。雇主在支付工資時應向工人提供個人工資清單”，因此，雇主有法律義務制作和保存雇員的工資支付憑證，任何原因都不能免除。因此，在仲裁或訴訟中，當雇員無法提供證據(jù)證明其工資時，仲裁庭或法院要求雇主按照上述規(guī)定提供雇員的工資支付憑證，以查明雇員的真實工資收入你的事實不夠具體。在試用期和成為正式員工后，工資的具體構成是什么？成為正式員工后，表中的技能工資和等級工資是否包含在工資中？你的實際工資是如何支付和計算的？目前，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察組投訴，無需事先進行勞動仲裁。在中國，各單位應依法與勞動者簽訂勞動合同，并應注意以下條款：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應包括以下條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，福利及其他事項以上是關于無工資合同的勞動合同的法律效力。勞動合同涉及很多方面，其中最重要的是工資。在許多情況下，勞動合同是否具有法律效力的直接原因是工資合同。欲了解更多法律知識，請訪問互聯(lián)網(wǎng)進行專業(yè)咨詢