在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
下個月付辭職費合法嗎
根據我國相關法律法規，員工辭職后勞動合同終止，工資應在勞動合同終止時支付，勞動合同終止不一定指合同終止之日，但在合理的時間內，所以下個月也是合法的。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。
如果你被公司解雇，不及時支付工資，如何維權
在實踐中，公司解雇工人時，可能不會立即結算工資，但雙方協商到公司統一支付工資的那一天，所以在這種情況下不及時支付工資是合理的。但在這段時間之后，工人仍然拒絕支付工資，因此他們需要采取以下措施及時維權：
1。與公司發生工資糾紛后，如果他們不想讓關系僵硬或浪費更多的時間和精力，最好與對方和平談判。如果覺得困難，也可以請工會或第三方與用人單位協商，達成和解協議。
2。你可以找人調解
如果你的公司不愿意協商，協商不成，或者達成和解協議后不履行，也可以向調解組織申請調解。如果你到勞動部門投訴和反映公司單方面辭退員工而不支付工資，就違反了勞動法的規定。因此，如果經過上述渠道后仍拒不遵守法律規定，現在最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4。直接申請勞動仲裁
根據上述解決方案，另一方當事人仍拒絕調解、調解不成或者調解協議達成后仍不履行的，仍可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你不能通過上述方法解決問題，你不必擔心。現在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議，賠償您的損失。當然，如果員工因自身過錯被公司辭退，公司在扣除工資以彌補過錯時，也需要遵循以下規則：
1。公司事先制定了規章制度，如公司規定員工因遲到等違紀原因可以扣除工資。
2。公司聲稱的違紀事實確實存在，并有相應證據證明；
3。公司扣發職工的，當月工資扣除額不得超過應付工資總額的20%。上述知識是小編對相關法律問題的回答。員工辭職后，勞動合同終止，工資在勞動合同終止時支付。勞動合同的終止不一定是指合同終止的那一天，而是在合理的期限內，因此下個月支付工資是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
女職工生育假期多少天
2021-02-06同一交通事故兩個受損失的可以同案起訴嗎
2020-11-13監視居住可以見家屬嗎
2020-11-19借條法院起訴流程有哪些
2021-01-24交通事故放車協議
2021-03-16協警開了罰單怎么辦
2020-12-22【詢問解答】離職時被老板惡意扣工資怎么辦
2020-11-10如何認識口頭變更勞動合同的法律效力
2021-01-26實習期不給工資能告單位嗎
2020-12-15實習期離職要交違約金嗎
2021-01-04發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解
2020-12-04綜合意外險保障范圍是什么
2020-11-18如何選擇境外旅游保險
2021-01-21保險合同成立有什么要件
2021-02-07人身保險合同糾紛的處理
2021-03-11車險理賠流程一覽
2021-02-03保險合同包含哪些部分
2020-12-11沒資格證保險公司到底賠不陪
2021-01-08不扣安全帶保險拒賠可行嗎
2020-12-17建筑用地承包合同樣本
2020-12-09