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寧波
下個月付辭職費合法嗎
根據我國相關法律法規，員工辭職后勞動合同終止，工資應在勞動合同終止時支付，勞動合同終止不一定指合同終止之日，但在合理的時間內，所以下個月也是合法的。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。
如果你被公司解雇，不及時支付工資，如何維權
在實踐中，公司解雇工人時，可能不會立即結算工資，但雙方協商到公司統一支付工資的那一天，所以在這種情況下不及時支付工資是合理的。但在這段時間之后，工人仍然拒絕支付工資，因此他們需要采取以下措施及時維權：
1。與公司發生工資糾紛后，如果他們不想讓關系僵硬或浪費更多的時間和精力，最好與對方和平談判。如果覺得困難，也可以請工會或第三方與用人單位協商，達成和解協議。
2。你可以找人調解
如果你的公司不愿意協商，協商不成，或者達成和解協議后不履行，也可以向調解組織申請調解。如果你到勞動部門投訴和反映公司單方面辭退員工而不支付工資，就違反了勞動法的規定。因此，如果經過上述渠道后仍拒不遵守法律規定，現在最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4。直接申請勞動仲裁
根據上述解決方案，另一方當事人仍拒絕調解、調解不成或者調解協議達成后仍不履行的，仍可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你不能通過上述方法解決問題，你不必擔心。現在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議，賠償您的損失。當然，如果員工因自身過錯被公司辭退，公司在扣除工資以彌補過錯時，也需要遵循以下規則：
1。公司事先制定了規章制度，如公司規定員工因遲到等違紀原因可以扣除工資。
2。公司聲稱的違紀事實確實存在，并有相應證據證明；
3。公司扣發職工的，當月工資扣除額不得超過應付工資總額的20%。上述知識是小編對相關法律問題的回答。員工辭職后，勞動合同終止，工資在勞動合同終止時支付。勞動合同的終止不一定是指合同終止的那一天，而是在合理的期限內，因此下個月支付工資是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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