解除勞動合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)對于勞動者來說，解除勞動合同應(yīng)辦理以下手續(xù)：。根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的時間和要求，提前向用人單位發(fā)出書面終止通知。在正常情況下，勞動者提前終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。開展工作和業(yè)務(wù)交接。清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系對于用人單位來說，除提前30天通知提前終止外，還應(yīng)注意以下程序：

1。及時結(jié)算工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作和業(yè)務(wù)交接。員工檔案轉(zhuǎn)移與社會保險關(guān)系。理順債權(quán)債務(wù)關(guān)系。簽發(fā)《勞動合同終止和解除證明》，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果雇員要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因，公司應(yīng)該通過什么程序與雇員解除勞動合同

請到貴公司人事部或人力資源部辦理正式員工離職手續(xù)：。您需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《材料交接表》依次進(jìn)行交接；財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，方視為交接工作完成。如果工資中涉及保險，人力資源部和財務(wù)部應(yīng)辦理保險清算和保險裁減手續(xù)。人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月出勤情況，上報上級指示，并在薪資結(jié)算日支付您的薪資。人力資源部負(fù)責(zé)辦理勞動合同終止手續(xù)，并向您簽發(fā)勞動合同終止證明。當(dāng)你去下一個新單位時，你需要的是《勞動合同終止證書》。只要它是一個常規(guī)的大型單位，通常都需要發(fā)行。做好準(zhǔn)備上述是通常的離職程序。每家公司的規(guī)定各不相同，有些規(guī)定可能比這些規(guī)定更復(fù)雜或更簡單。建議您去人力資源部（某些公司稱為人事部）了解清楚。根據(jù)公司規(guī)定處理沒有問題，應(yīng)提前多長時間通知另一方終止勞動合同新的《勞動合同法》：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同第三十七條勞動者可以解除勞動合同提前30天書面通知雇主。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在未事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，在深入工作場所求職之前，很多人都有這樣的誤解。辭職是一封辭職信，然后他們收拾好東西離開。事實(shí)上，情況并非如此。就像小編向你介紹的那樣。即使勞動合同在試用期內(nèi)終止，也應(yīng)遵循一定的程序。如果您遇到一些具體的聯(lián)系問題，可以到人力資源部咨詢。當(dāng)然，您也可以繼續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行法律咨詢