根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位要求勞動(dòng)者帶病加班的不是《合同法》，而是《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各類工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項(xiàng)計(jì)算。

2。勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒有明確約定或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算。確定職工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定折算。加班費(fèi)以法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)為計(jì)算基數(shù)。

5。加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者帶病加班，并不違反《合同法》，而是違反了《勞動(dòng)法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎