非正常工作制度能否不簽訂勞動合同

案件簡介：2013年3月中旬，專業營銷人員王先生被他人介紹加入一家酒類集團銷售公司，擔任遼西電影的銷售經理，專門負責該地區酒類產品的銷售。王先生從事白酒營銷多年，經驗豐富，客戶資源廣泛，人氣好。他加入公司后不久，就與多個客戶達成了某品牌白酒的銷售意向書，并很快促成了一筆80萬元的合同交易。因此，在4月上旬，公司通過人力資源部的專用電子郵件向王先生發送了書面勞動合同的電子文本（個人電子郵件）。合同約定了王先生的工作內容、地點、基本工資、績效傭金、獎金、合同期限、社會保障待遇等。王先生的基本工資為3600元。王先生收到公司發送的書面勞動合同電子版后，對績效提成、獎金、營銷人員紀律制度等部分提出了具體意見，并返回公司人力資源部。3天后，公司通過人力資源部郵箱對王先生評論的個別內容和句子進行了修改和回復，然后再次發送給王先生。王先生再次回答“同意”。到目前為止，雙方尚未就合同的具體條款進行協商。根據協議，公司每月向王先生的銀行卡匯出3600元基本工資、1000-6000元績效獎金和傭金，并于2013年10月下旬每月為王先生繳納社保，公司獲得相關證據證明，王先生在為公司銷售白酒的同時，擅自為另一家公司銷售了一個品牌的白酒，賺取了額外收入，嚴重違反了公司的銷售工作制度和相關競爭限制，并決定解雇王先生。盡管王先生同意終止雇傭關系，但他認為雙方尚未簽署正式的書面勞動合同，根據他的基本標準，公司至少應支付六個月的雙倍工資。本公司認為，雙方尚未簽訂紙質勞動合同，但電子勞動合同已經雙方充分協商確認，并已實際履行，因此，應當認定勞動合同已經簽訂，法院判決：勞動爭議仲裁委員會認為，雖然申請人和被申請人沒有簽訂紙質書面勞動合同，但電子勞動合同與紙質書面勞動合同具有同等法律效力。雖然雙方尚未簽署電子勞動合同，但該合同已由雙方充分協商，體現了雙方的真實意圖，不違反法律規定，且實際履行，應當合法有效。因此，作出了仲裁裁決，申請人王先生的仲裁申請被駁回，王先生拒絕接受仲裁裁決，并向當地人民法院提起上訴。一審法院裁定，被告公司不承擔支付雙倍工資的責任，駁回了原告王先生的索賠，律師陳述：“電子數據勞動合同是否與紙質書面勞動合同具有同等法律效力？”？《民事訴訟法》第63條規定的證據類型分為八類，其中第（5）項明確規定“電子數據”是一種證據。由此可見，數據、電子文本、紙質書面材料等內容，只要核實屬實，具有同等的證據效力。特別是在網上辦公和電子數據廣泛使用的情況下，為了節省工作時間、效率和資源，電子數據和視聽資料已經成為社會傳播的重要手段。法律很有必要將電子數據定義為證據，為什么未簽署的勞動合同具有法律效力《合同法》第37條規定，合同是以合同的形式訂立的。如果一方履行了主要義務，另一方在簽字或蓋章前接受了，則合同成立。根據上述法律規定，雙方訂立的合同尚未簽字蓋章，但只要一方履行了主要義務，另一方接受，合同即成立并生效。在這種情況下，雙方之間的電子勞動合同不僅經過平等協商并在充分協商的基礎上達成協議，而且公司已履行其主要合同義務，按照合同約定每月向王先生支付工資和績效獎金。王先生還按照約定從事白酒銷售。雙方之間的電子勞動合同尚未簽訂，但已全面實際履行。在這種情況下，雙方應被視為已簽訂書面勞動合同。我可以不為不正常的工作制度簽訂勞動合同嗎

我在一家餐飲公司工作，在這里工作了兩年多。公司從未與我簽訂過勞動合同。不久前，公司解雇了我，說我一個月遲到三次，構成嚴重違紀行為。我想在沒有簽訂勞動合同的情況下要求遣散費和雙倍工資，但老板說我是一名非正常工作人員，公司有權不簽訂勞動合同，可以隨時讓我離開。請問非正常工作時間制度是否不需要簽訂勞動合同

執行非正常工作時間制度還應簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系，包括標準工時制、綜合工時制和非正常工時制。只有兼職才能簽訂口頭協議。同時，企業實行特殊工時制度，并應向企業法人營業執照注冊地的區縣勞動保障行政部門申請，因此，公司應根據上述介紹與您簽訂勞動合同，非正規勞動制度也應依法簽訂勞動合同。我相信，通過閱讀以上介紹，您將對非正常工作勞動合同的編制和簽訂的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律師事務所。他們將為您提供專業答案