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寧波
公司離職后扣款是否合法
1、 公司離職后的扣除是否合法？
非法。
員工與用人單位建立勞動關系后，員工有權辭職。員工可以依法申請辭職。用人單位非法扣留勞動者法定工資的，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益。申請勞動仲裁應準備的材料如下：
1。勞動仲裁申請書，應當載明申請人的具體身份信息、被申請人的具體法人信息、仲裁請求以及所依據的事實和理由；
2。申請人身份證復印件、被申請人工商登記基本情況等與本案有關的證明材料。第二，法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十八條實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者的最低生活費用和平均贍養人口；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（4） 就業狀況（5）地區間經濟發展水平的差異。第五十條勞動者的工資應當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。
通過小編的介紹，我們可以理解單位扣減員工工資是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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