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寧波
公司讓孕婦離職是違法的嗎
1、 公司讓孕婦離職是否違法？
公司允許孕婦在懷孕期間自愿離職是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗前未被釋放的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者拒不改正的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。
通過(guò)小編的介紹，我們可以理解讓孕婦離開(kāi)是違法的。如果出現(xiàn)這種情況，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律的武器保護(hù)自己。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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