1、 辭職后下個月發(fā)工資是違法的嗎。
如果沒有及時支付工資,有兩種方式要求支付工資:
1。
2。你可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒅Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同,也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系,還可以要求經濟補償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同的,用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。《工資支付條例》第十三條:用人單位與勞動者依法終止或者終止勞動關系的,應當在勞動關系終止或者終止之日解決爭議,并向勞動者一次性支付工資。第三十三條《企業(yè)工資支付條例》規(guī)定,企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的,企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
通過小編的介紹,我們可以理解,員工下月發(fā)工資是違法的,這是國家法律不允許的。根據(jù)規(guī)定,他們可以申請勞動仲裁。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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