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寧波
離開后下個月付工資是違法的
1、 辭職后下個月發(fā)工資是違法的嗎。
如果沒有及時支付工資，有兩種方式要求支付工資：
1。
2。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒅Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。《工資支付條例》第十三條：用人單位與勞動者依法終止或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止或者終止之日解決爭議，并向勞動者一次性支付工資。第三十三條《企業(yè)工資支付條例》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
通過小編的介紹，我們可以理解，員工下月發(fā)工資是違法的，這是國家法律不允許的。根據(jù)規(guī)定，他們可以申請勞動仲裁。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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