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寧波
簽訂退休后再就業勞動合同是否有效
來源:
律霸小編整理
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2022-06-16
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134人看過
根據我國相關法律法規，勞動者達到退休年齡后，應辦理退休手續，退出勞動力市場。如果他們重新就業，他們應該簽訂勞動合同，而不是勞動合同，因此，簽訂勞動合同無效。《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”含義的批復》（勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”含義的批復）（2001年5月11日，勞社辦〔2001〕125號）收到北京市勞動和社會保障局《關于要求解釋“法定退休年齡”概念的請示》（京勞社保[2001]27號）。經研究，答復如下：
在部于1999年3月發布的《關于制止和糾正企業職工違反國家規定提前退休有關問題的通知》（勞社發〔1999〕8號）中，“企業職工國家法定退休年齡”是指國家法律規定的正常退休年齡，即：，“60歲以上的男性、50歲以上的女性工人、55歲以上的女性干部”。請按照這一精神解釋并執行第21條如果工人達到法定退休年齡，則應終止勞動合同。上述知識是對“簽訂退休后再就業勞動合同是否有效”問題的回答。根據中國相關法律法規，工人應辦理退休手續，達到退休年齡后退出勞動力市場。如果他們重新就業，他們應該簽訂勞動合同而不是勞動合同，因此簽訂勞動合同是無效的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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