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寧波
用人單位未按照行業慣例與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法
根據行業慣例，雇主不與工人簽訂書面勞動合同是否違法根據《勞動合同法》第82條：“用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立之日起向勞動者支付雙倍的月薪關于無期限勞動合同?！?/p>
本規定為強制性規定，會計師事務所應遵守并與其員工簽訂書面勞動合同。會計師事務所稱其實行寬松的“人性化”“管理層。根據行業慣例，它可能不會與項目審計助理簽訂書面勞動合同，但它倡導的行業慣例不符合法律規定。基于會計師事務所首先違法的事實，員工可以與會計師事務所協商解決問題。如果協商失敗，您可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會進行仲裁，不僅可以追討拖欠的勞動報酬，還可以將書面勞動合同的工資差額翻倍，還可以要求經濟補償，以上就是相關答案。只要工人在公司工作，他們就必須簽訂勞動合同。如果他們不簽訂勞動合同，這是違法的。但是，如果員工在公司工作不超過一個月，他們可以簽訂口頭勞動合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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