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寧波
應屆畢業生何時簽訂勞動合同
應屆畢業生什么時候簽訂勞動合同？勞動合同應從就業后的第一個月開始簽訂 只要員工已就業且滿一個月，雇主必須與員工簽訂勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風險，應屆畢業生通常會簽訂勞動合同畢業，且年滿16歲，并在雇主工作；符合簽訂勞動合同條件的，應當與用人單位簽訂勞動合同；《勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了糾紛和現實生活中糾紛的發生。例如，一名即將畢業的大學生在畢業前已經提前與用人單位簽訂了勞動合同，其勞動關系只能從正式上班之日起計算。當大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同時，勞動關系何時開始？《勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了糾紛和現實生活中糾紛的發生。例如，一名即將畢業的大學生在畢業前已提前與用人單位簽訂了勞動合同，其勞動關系只能從正式上班之日起計算。2、 勞動合同期限是否包括試用期。如果勞動合同只規定試用期，則不設立試用期，試用期為勞動合同期限。現實生活中，一些用人單位往往在試用期內不為勞動者簽訂正式勞動合同，而是在勞動者成為正式勞動者后簽訂勞動合同。首先，雇主的做法是錯誤的；其次，即使在試用期內沒有簽訂勞動合同，試用期仍然包括在勞動合同期內。3、 單位是否應在試用期內為員工繳納社會保險單位應在試用期內為員工繳納社會保險。根據《勞動合同法》，試用期包含在勞動合同期限內。由于試用期在勞動合同期限內，員工有權享受各種社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等。如果單位在試用期內未繳納社會保險，正式簽訂勞動合同后，可補足員工工資。根據初級員工的安排，應屆畢業生應在就業第一個月簽訂勞動合同。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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