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寧波
勞動合同終止與經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2022-05-27
·
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有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者經協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形
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