如何處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題如果單位不續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定，可分為兩種情況：

1。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等，如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償多少在實(shí)踐中，歷來有兩種觀點(diǎn)。一是在員工進(jìn)入單位后，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：本單位員工的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于本勞動(dòng)合同在2008年1月前無追溯效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來判斷的，從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)進(jìn)行匯總，除單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為自2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同：，除非公司在勞動(dòng)合同期滿后要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)合同到期，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始期限為：自2008年1月1日起，他們?cè)诠竟ぷ鞯哪陻?shù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，并依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法實(shí)施前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)