如何處理勞動合同到期不續(xù)簽的問題如果單位不續(xù)簽，需要經(jīng)濟補償；如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定，可分為兩種情況：

1。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟補償。如果單位減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將給予經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等，如果合同不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償和補償多少在實踐中，歷來有兩種觀點。一是在員工進入單位后，補足一年一個月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下：本單位員工的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于本勞動合同在2008年1月前無追溯效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點來判斷的，從2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按勞動合同期滿前12個月的平均工資計算，以取得的工資為準進行匯總，除單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，應當終止勞動合同：，除非公司在勞動合同期滿后要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，其他情況下，公司應給予員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金額應根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。由于勞動合同到期，向員工支付經(jīng)濟補償金的起始期限為：自2008年1月1日起，他們在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止，并依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時的有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援敃r的有關規(guī)定為準