如何處理勞動合同到期不續(xù)簽的問題如果單位不續(xù)簽,需要經(jīng)濟補償;如果員工不續(xù)簽合同,則視具體情況而定,可分為兩種情況:
1。如果公司維持或改善了原有的工作條件,而員工仍不續(xù)簽合同,則不會給予任何經(jīng)濟補償。如果單位減少了原有的工作條件,員工不續(xù)簽合同,單位還將給予經(jīng)濟補償。值得注意的是,這里的工作條件很廣泛,包括工資,但不僅僅是工資,如工作環(huán)境、福利水平等,如果合同不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償和補償多少在實踐中,歷來有兩種觀點。一是在員工進入單位后,補足一年一個月的工資;第二種是從2008年1月1日起,補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下:本單位員工的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用,而原《勞動法》規(guī)定,如果合同自然到期,則無需經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》,需要經(jīng)濟補償。由于本勞動合同在2008年1月前無追溯效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的。事實證明,我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點來判斷的,從2008年1月1日起,一個月的工資應補充一年。按勞動合同期滿前12個月的平均工資計算,以取得的工資為準進行匯總,除單位維持或改善原有工作條件,員工仍不續(xù)簽合同外,單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金:
但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的,依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,應當終止勞動合同:,除非公司在勞動合同期滿后要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同,但員工不續(xù)簽合同,其他情況下,公司應給予員工經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金額應根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工不滿六個月,應向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。由于勞動合同到期,向員工支付經(jīng)濟補償金的起始期限為:自2008年1月1日起,他們在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動合同法》第九十七條:本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止,并依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算;本法實施前,用人單位按照當時的有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援敃r的有關規(guī)定為準
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