經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。我國(guó)法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)上確定工資。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義相關(guān)法律規(guī)定。《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。在實(shí)踐中，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、，等。實(shí)際工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際收到的工資，通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、伙食費(fèi)、租金等，等。工人實(shí)際收到的金額通常少于應(yīng)付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人的應(yīng)付工資為基數(shù)，而不是以基本工資和已付工資為基數(shù)