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寧波
單位過失致員工自殺如何賠償
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，單位過失導(dǎo)致員工自殺的，應(yīng)當(dāng)按照單位過失的程序進(jìn)行賠償。賠償項目包括喪葬費、死亡賠償金等，賠償協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟。《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律，可以推定行為人有過錯。行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十六條侵害他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等合理的治療、康復(fù)費用以及因曠工減少的收入。殘疾人還應(yīng)當(dāng)賠償生活補助費和殘疾賠償費。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。第二十六條被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。自殺可以被認(rèn)定為工傷嗎？
？工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者視為工傷進(jìn)行定性確認(rèn)的行政行為。
勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當(dāng)或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，一般是由勞動行政部門確認(rèn)的。
勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當(dāng)或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，一般是由勞動行政部門確認(rèn)的。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒致人死亡或者傷害的；（3）自殘或自殺。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工因單位過錯自殺的，應(yīng)當(dāng)按照單位過錯的程序進(jìn)行賠償。賠償項目包括喪葬費、死亡賠償金等，賠償協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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