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寧波
單位過失致員工自殺如何賠償
根據我國相關法律法規，單位過失導致員工自殺的，應當按照單位過失的程序進行賠償。賠償項目包括喪葬費、死亡賠償金等，賠償協商不成的，應當向法院提起訴訟。《中華人民共和國侵權責任法》第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。根據法律，可以推定行為人有過錯。行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第十六條侵害他人造成人身傷害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等合理的治療、康復費用以及因曠工減少的收入。殘疾人還應當賠償生活補助費和殘疾賠償費。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。第二十六條被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。自殺可以被認定為工傷嗎？
？工傷認定是勞動行政部門根據法律授權，對事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或者視為工傷進行定性確認的行政行為。
勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據我國有關規定，一般是由勞動行政部門確認的。
勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據我國有關規定，一般是由勞動行政部門確認的。根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒致人死亡或者傷害的；（3）自殘或自殺。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，員工因單位過錯自殺的，應當按照單位過錯的程序進行賠償。賠償項目包括喪葬費、死亡賠償金等，賠償協商不成的，應當向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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