根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，單位過失導(dǎo)致員工自殺的，應(yīng)當(dāng)按照單位過失的程序進(jìn)行賠償。賠償項(xiàng)目包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金等，賠償協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟?！?a href='http://www.sdjlnm.com/qinquan/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律，可以推定行為人有過錯(cuò)。行為人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十六條侵害他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等合理的治療、康復(fù)費(fèi)用以及因曠工減少的收入。殘疾人還應(yīng)當(dāng)賠償生活補(bǔ)助費(fèi)和殘疾賠償費(fèi)。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第二十六條被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。自殺可以被認(rèn)定為工傷嗎？

？工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對事故傷害（或職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭暈楣M(jìn)行定性確認(rèn)的行政行為。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中，因操作不當(dāng)或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個(gè)定性的行為過程。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，一般是由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中，因操作不當(dāng)或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個(gè)定性的行為過程。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，一般是由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒致人死亡或者傷害的；（3）自殘或自殺。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工因單位過錯(cuò)自殺的，應(yīng)當(dāng)按照單位過錯(cuò)的程序進(jìn)行賠償。賠償項(xiàng)目包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金等，賠償協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎