1、 侵權人應當如何賠償工傷?
如果工傷保險無法支付,侵權人可以先申請工傷,然后讓侵權人理賠。
如果公司外的第三方侵犯了工人的人身傷害,構成工傷,工人有權向公司要求工傷保險金和侵權人要求人身傷害賠償,即:,勞動者有權獲得雙倍賠償。公司和侵權人應當依法承擔各自的賠償責任,受損害的勞動者不應當由侵權人提前獲得全部或者部分賠償,以減輕或者減輕對方的責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條對第三人侵權造成的工傷問題也有相關規定。因此,我國現行司法解釋關于如何協調工傷保險賠償與民事損害賠償,首先肯定了受害人對第三人的侵權行為有獨立的請求賠償的權利,同時也肯定了受害人獲得工傷賠償的權利。第二,人身損害賠償責任如何劃分。在適用過錯責任原則確定人身損害賠償責任時,其構成要件有四個條件,即行為人的主觀過錯、違法行為、損害事實、違法行為與損害事實之間的因果關系。這四個要素是不可或缺的。主觀過錯是確定人身損害賠償責任構成的基本要件。行為人沒有主觀過錯的,不構成人身損害賠償責任。即行為人不存在主觀過錯要件,即使行為人已成為損害事實,且行為人的行為與損害結果之間存在因果關系,他也不承擔民事賠償責任。三。過錯責任原則的適用。過錯責任原則適用于一般侵權行為。在適用過錯責任原則時,應當以過錯作為行為人承擔人身損害責任的依據。過錯責任的舉證責任由原告承擔,即實行誰主張誰舉證的原則。在訴訟中,原告應承擔其訴訟請求的全部舉證責任。證據不足或者無法提供的,原告將依法承擔敗訴的法律后果。法律另有規定的除外。
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