如果員工自動(dòng)離職，則通知是否有效。正常情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序和程序如下：

解除勞動(dòng)合同的情況和條件

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。被依法追究刑事責(zé)任

6。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，7。如果勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，則

8。勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不成修改勞動(dòng)合同的協(xié)議

法律法規(guī)、制度規(guī)范

法律，涉及的法規(guī)和地方性法規(guī)主要包括：工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法及其實(shí)施條例、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、礦山安全法、，《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工的規(guī)定》、《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》、《各地制定的企業(yè)民主管理法律法規(guī)的規(guī)定》，以及本單位的法律法規(guī)

解除勞動(dòng)合同的主要程序

1。查明事實(shí)并獲取證據(jù)。注意收集和保存能夠證明工人嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的證據(jù)。（例如，工人做出書面審查或解釋、解釋和承諾，并存檔備查）

2。發(fā)出書面通知并發(fā)布公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因，可以直接解除勞動(dòng)合同。缺席的，由同居的成年親屬簽名；如果直接遞送有困難，可以郵寄。登記查詢回執(zhí)上注明的回執(zhí)日期為：交接班、工資結(jié)算、發(fā)放勞動(dòng)合同終止證書、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和各種檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)通知的送達(dá)日期。解雇通知（范本）

XX先生/小姐：

由于您在試用期內(nèi)未通過考試，您不符合公司在聘用您之前宣布的職位的聘用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，“在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”

請(qǐng)于x月x年第一個(gè)x點(diǎn)到本單位行政人事部辦理離職轉(zhuǎn)移手續(xù)

XX公司行政人事部，XX

2。解雇通知（范本）

XX先生/女士：

鑒于您在XX任職期間違反了公司的XX規(guī)定（請(qǐng)說明您的職位），1 XXXX 2。XXXX嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，損害公司利益（根據(jù)實(shí)際原因注明），并決定根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合我公司的規(guī)章制度從名單中刪除

請(qǐng)?jiān)赬之前辦理業(yè)務(wù)和辭職交接手續(xù)

我公司保留追究您所有法律責(zé)任的權(quán)利

特此通知