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寧波
第三條《勞動合同法實施條例》的解釋
新勞動合同主體的適用范圍：依法設立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會屬于《勞動合同條例》規定的用人單位。
勞動合同法第二條明確規定，適用范圍為企業，個體經濟組織和私營非企業單位。同時，對勞動合同法對其他組織的適用作了抽象規定，即“其他組織”也屬于勞動合同法的適用范圍。但是，《勞動合同法》沒有明確規定“其他組織”具體指哪些組織。
勞動合同法頒布實施后，對于是否明確《勞動合同法》對會計師事務所的適用，存在兩種不同的意見，律師事務所和基金會：一種意見認為，會計師事務所、律師事務所、稅務師、審計師、專利事務所等合伙組織和基金會屬于社會組織或私營非企業單位，自然適用《勞動合同法》；另一種意見是，《勞動合同法》第2條沒有明確適用于會計師事務所、律師事務所和基金會。在實踐中，這些組織不與工人簽訂勞動合同，在這些組織工作的人員的合法勞動權益無法得到相應的保障。
鑒于上述認識上的差異，《實施條例》明確規定：，律師事務所和其他合伙組織及基金會屬于適用勞動合同法的范圍。同時，會計師事務所、律師事務所等各類合伙組織是指依法設立的社會中介服務機構。對于上述個人組織的非合伙組織，《實施條例》暫時沒有明確規定《勞動合同法》的適用。當然，必須指出的是，《實施條例》只是根據當前實際情況對《勞動合同法》第二條規定的“其他組織”進行了部分界定和明確。未來，隨著實踐的發展，有可能進一步解釋“其他組織”的含義。
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