勞動收入和工資收入之間的主要差異是:
1。從適用法律的角度來看
工資支出是指用人單位和勞動者根據《勞動法》第16條簽訂勞動合同后支付的工資和報酬;勞務報酬一般是指根據合同法的有關規定,通過簽訂合同獲得的報酬,如合同、技術合同、中介合同等。簽訂勞動合同的勞動者享有《勞動法》規定的權利和義務,與用人單位有勞動用工關系。用人單位除支付工資、報酬外,還應當履行繳納社會保險的義務;勞動報酬中不存在這種關系。其勞動是獨立自由的,其行為受《合同法》的約束。從管理模式來看,支付工資的員工記錄在企業員工名冊中,企業每天都進行考勤或簽到,而支付勞動報酬的人員一般不進行這種管理。公司雇傭的保姆不屬于勞動法規定的關系。例如,通用公司禁止員工兼職,而保姆通常同時為多家公司或客戶服務,并按時向客戶收費。從財務會計的角度來看,工資和報酬的支付通常通過應付工資賬戶進行計算;勞動報酬一般按生產成本、管理費用、銷售費用等科目計算。
勞動收入是指個人從設計、裝修、安裝、制圖、實驗室檢測、檢測、醫療、法律、會計、咨詢、講座、新聞、廣播、翻譯、稿件審查、出版、出版、出版、出版、出版、出版、出版、出版等方面取得的收入,書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代理服務和其他勞務
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