勞動(dòng)收入和工資收入之間的主要差異是:
1。從適用法律的角度來(lái)看
工資支出是指用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資和報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬一般是指根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定,通過(guò)簽訂合同獲得的報(bào)酬,如合同、技術(shù)合同、中介合同等。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),與用人單位有勞動(dòng)用工關(guān)系。用人單位除支付工資、報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞動(dòng)報(bào)酬中不存在這種關(guān)系。其勞動(dòng)是獨(dú)立自由的,其行為受《合同法》的約束。從管理模式來(lái)看,支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊(cè)中,企業(yè)每天都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員一般不進(jìn)行這種管理。公司雇傭的保姆不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)系。例如,通用公司禁止員工兼職,而保姆通常同時(shí)為多家公司或客戶服務(wù),并按時(shí)向客戶收費(fèi)。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)看,工資和報(bào)酬的支付通常通過(guò)應(yīng)付工資賬戶進(jìn)行計(jì)算;勞動(dòng)報(bào)酬一般按生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等科目計(jì)算。
勞動(dòng)收入是指?jìng)€(gè)人從設(shè)計(jì)、裝修、安裝、制圖、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)、檢測(cè)、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講座、新聞、廣播、翻譯、稿件審查、出版、出版、出版、出版、出版、出版、出版、出版等方面取得的收入,書(shū)畫(huà)、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代理服務(wù)和其他勞務(wù)
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