答：雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？答：建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的類型是什么？答：勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)合同的期限為2015年12月30日至12月30日，2018年

（2）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

（3）以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同

4。勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效？答：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同

5，勞動(dòng)合同的試用期可以約定多長

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的月薪支付超過法定試用期的賠償金。用人單位只能約定哪些違約金答：在下列情況下，用人單位只能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

（1）因?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)違反約定的服務(wù)期限。雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并與工人商定服務(wù)期限。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。用人單位是否可以隨意變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)和崗位？答：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同答：在下列情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者的解除通知（無任何理由或責(zé)任）。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（3）勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵犯時(shí)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他情況。用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同答：（1）如果存在上述情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；玩忽職守，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（二）有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者權(quán)利的救濟(jì)方式、如何操作答：當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，老徐的建議是：首先收集有利于自己的證據(jù)，如證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和勞動(dòng)者權(quán)利受到損害的證據(jù)；然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位履行義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；勞動(dòng)監(jiān)察組不予受理的，移交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向法院起訴解決。當(dāng)然，工人可以尋求專業(yè)人士的幫助。那些經(jīng)濟(jì)困難的人可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)。如果經(jīng)濟(jì)條件允許，他們可以選擇委托專業(yè)律師代表他們