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懷孕期間請(qǐng)假并被解雇合法嗎
懷孕期間請(qǐng)假并被解雇是否合法根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果懷孕女性員工在懷孕期間請(qǐng)假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第42條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
（3）患病或者非因工負(fù)傷，且在
（四）女職工在（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金
孕婦被解雇時(shí)如何向公司索賠
1。非法終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的兩倍
計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）
2。如果單位在產(chǎn)假前解雇懷孕員工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資
3。用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)或者支付相應(yīng)的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工因生育休產(chǎn)假期間，仍應(yīng)全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請(qǐng)假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，女性可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com
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本人于2016年7月畢業(yè)于四川警察學(xué)院法學(xué)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后便從事律師工作至今，辦理了上千件民事刑事案件。其中擅長(zhǎng)民間借貸，婚姻家庭繼承，交通事故人身?yè)p害等領(lǐng)域。本人以服務(wù)當(dāng)事人為原則，必將帶給當(dāng)時(shí)最好的服務(wù)。
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