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寧波
造成公司重大損失構成犯罪嗎
一、造成公司重大損失構成犯罪嗎
員工造成公司重大損失是否構成犯罪，如果是故意構成的，有可能構成故意毀壞財物罪，如果是過失造成的，一般不構成犯罪，但需要承擔賠償責任。
第二百七十五條?【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、違背用人單位真實意愿的情形致無效;
6、被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，員工造成公司重大損失是否構成犯罪，要依據具體情況而定，如果是故意構成的，有可能構成故意毀壞財物罪，如果是過失造成的，一般不構成犯罪，但需要承擔賠償責任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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